为抓好全县党风廉政建设和反腐败工作各项任务落实，现制定2013年度乡镇纪委工作目标量化考核办法，具体内容如下：
一、考核对象
各乡镇纪委
二、考核内容
（一）2013年度经常性基础性工作（80分）
1、考核标准见《2013年度乡镇纪委经常性基础性工作目标量化考评表》。
2、按《三门县反腐倡廉宣传报道及调研信息考核办法》，全年积分未达到200分的，每少10分扣0.1分。宣传报道总分位列全县各乡镇一、二、三名的，分别加0.3分、0.2分、0.1分。
3、全年被县纪委信息刊物和海天清风•三门廉线网站录用篇数不少于8篇，每少1篇扣0.2分，每增加1篇加0.1分，限加0.5分。
（二）2013年度创新特色工作（10分）
1、探索村监会履职能力机制建设，切实发挥村监会作用。（党风室）
2、基层便民服务中心“多员合一”及基层站所业务进驻工作。（效能室）
3、乡镇机关干部勤廉跟踪督评工作。（效能室）
4、乡镇行政权力规范化示范点建设。（执法室）
5、乡镇公共资源交易平台规范化示范点建设。（执法室）
6、乡镇纪委根据自身实际开展富有成效的探索性实践，被县纪委常委会认定的。
上述重点特色工作，由各乡镇纪委根据实际情况，自行选择开展（项目不限）。年底，由各乡镇纪委报送，相关职能科室审核，最后由县纪委常委会评定。
（三）县纪委常委会评分（10分）
（四）加分
1、工作受到上级党委、政府、纪检监察机关表彰奖励的（不包括单项表彰奖励），其中中央级加5分，省级加3分，市级加2分，县级加1分。
2、工作经验在上级党委、政府、纪检监察机关召开的会议上作介绍交流的，或被上级党委、政府、纪检监察机关专门发文通报的，其中中央级加3分，省级加2分，市级加1分，县级加0.5分。综合通报的，减半计分。
3、参与协作县纪委牵头的权力阳光三门行动、权力规范化建设等重点工作，协作配合有力、人员和精力到位、效果明显的，加1-3分。
同一工作内容加分仅按最高分计，不重复计分；加分项目的认定以文件、有关书面材料为准，截止考核审定之日。
（五）一票否决项目
1、乡镇纪委干部因违纪违法行为受到党政纪重处分或被法律追究的；
2、乡镇纪委干部因工作失误失职，受到上级纪委通报批评的；
3、发生办案安全责任事故的；
4、乡镇党委政府因工作失误失职，被媒体曝光，造成恶劣影响的。
三、考核程序
（一）各乡镇纪委自评打分。
（二）县纪委监察局各室考核评分，报分管领导审定。
（三）在11月底前，各乡镇上报重点特色工作，年底开展创新奖评选，根据结果确定分值。
（四）常委会考评审定。
（五）根据考核得分，确定考核等次，通报考核结果。
四、考核时间
2014年1月。
五、考核要求
1、各乡镇纪委要认真抓好各项工作落实，实事求是地做好考核自评工作，列出加分、扣分项目清单，并提供有关书面证明材料。
2、考核以平时抽查、检查为主，年底不组织集中考核。县纪委监察局各室要做好平时考核基础资料的收集和建档工作。
3、考核评分要客观公正，考核结果要向各乡镇纪委反馈。
六、考核结果运用
本次考核结果将作为2013年度乡镇党委党风廉政建设工作目标考评的结果，并作为评先评优的主要依据。
七、本办法由县纪委监察局负责解释。
附：2013年度乡镇纪委经常性基础性工作目标量化考评表
