该乡把握运用好监督执纪“四种形态”，狠抓廉政约谈落实，注重“三化”，强化被谈话人主责意识、自律意识、担当意识，认真履行主体责任，切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作。

    一是廉政约谈制度化。为增强廉政约谈的针对性和实效性，该乡建立完善约谈制度，制定了《蛇蟠乡党风廉政建设约谈暂行办法》，提高了约谈工作制度化、规范化水平，为全乡开展廉政谈话提醒工作提供了依据和规范。今年以来，共开展工作提示约谈40余人次，真正达到了“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”的效果。

    二是廉政约谈常态化。该乡从关心党员、爱护干部的角度出发，坚持抓早抓小，早打针、早敲钟，推进廉政约谈“常态化”。乡党委和纪委率先垂范，以上率下示范带动，每月开展至少一次廉政约谈，切实做到逢新必谈、有举必谈，此举在全乡党员干部中引起较大反响,干部队伍作风进一步好转,形成了经常抓、抓经常的作风建设新格局。

    三是廉政约谈实际化。紧抓“谈话前”、“谈话中”、“谈话后”三个关键环节，重点围绕“一把手”履行第一责任人、领导班子成员履行“一岗双责”等情况，既谈方针政策，又谈实际工作;既肯定工作中的成绩亮点，又明确工作中的不足缺点;既讲事实、摆问题，又给建议，提要求，做实廉政约谈工作。