抓严——严肃机关制度，规范干部行为。一是建立健全制度。重点落实上下班制度、会议制度、学习调研制度、招待费和用车制度、干部驻村联企制度等多项制度。二是规范联系基层制度。制定了《机关干部驻村联企工作考核办法》，按照制度遵守、工作实绩、监督评议等三个方面考核内容，制定了考核计分款项，为规范机关干部行为，增强服务意识提供了制度依据。三是综合评分抓考核。创新建立机关干部考核评分制，制定《沙柳街道机关干部年度考核办法》，形成了由街道领导班子成员、各村支部书记、考核小组成员和机关工作人员综合打分的评分机制，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，形成了用制度管责、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

    抓细——细化责任目标，提升机关效能。一方面细化反腐倡廉促责任。制定《2017年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，制定了主要工作任务，确定了具体责任领导和牵头办公室，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制。另一方面细化重点工作促推进。根据2017年度总体工作部署，细化成22项具体工作项目，推行一个项目一名领导班子牵头、一套解决方案、一个时间流程表、一个考评评议表、一笔专项经费保障、一抓到底的工作模式。

    抓强——强化督查问责，提升执行能力。一是开展教育监督专项行动。以廉政教育、制度建设和监督检查为具体工作内容，结合廉政风险防控机制建设，加强对重点领域、重点岗位和重点环节权利运行的监督。二是开展“提速、正风、治奢”专项行动。定期开展专项检查，加强工作作风建设，对不作为、乱作为的干部从严问责，形成安排工作有人抓、布置工作有人办的执行机制和“说办就办，办就办好”的工作效果。