为深入实践监督执纪“四种形态”，突出运用“第一种形态”，三门县派驻第一纪检监察组进一步深化廉政谈话工作机制，夯实工作举措，严肃谈话纪律，杜绝形式化、表面化和被动应付的局面出现，为推进综合监督部门党风廉政建设提供有力保障。

一是风险排查找问题。为增强廉政谈话的针对性和实效性，纪检监察组在谈话前就围绕综合监督部门重点岗位和关键环节开展廉政风险点排查工作，认真排查领导班子成员及科室重点岗位廉政风险点。

二是结合实际抓重点。结合驻在部门工作实际，实行廉政谈话重点约谈制，在对象上重点约谈党风廉政分管领导和联络员、项目负责人、分管财务的领导和财务工作人员，在内容上重点约谈党委主体责任、项目管理、财务管理等进行约谈。目前，已对上述重点对象全部进行了廉政谈话。

三是问题导向重预防。针对综合监督部门工作人员可能出现的违反工作纪律、组织纪律等问题，约谈相关分管领导和具体工作人员，积极培树“教育为先、预防在前”理念，把党风廉政建设的各项要求落到实处，努力开创廉洁高效的工作新局面。