中共海润街道工作委员会

关于巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年3月25日至6月25日，县委第二巡察组对海润街道党工委进行了巡察。2024年7月31日，县委第二巡察组向海润街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

海润街道党工委高度重视巡察整改工作，将其视为提升工作水平、强化党的建设的关键契机，坚持把巡察整改作为重大政治任务来抓，以高度的政治责任感和使命感积极推进整改工作。一是提升站位悟思想，深化认识担使命。海润党工委始终以强烈的政治自觉和有力的政治担当扛起主体责任，全力以赴推动整改落实。召开党工委会议，专题学习习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神，以及中央、省市县委关于巡视巡察工作的相关要求。二是以上率下强担当，狠抓落实聚合力。第一时间成立了以党工委书记为组长，全体班子成员为副组长，各办公室主任（负责人）为成员的巡察整改工作领导小组，建立巡察整改跟踪督办机制，形成“主要领导负总责、分管领导领衔办理、责任科室具体落实”的巡察整改机制。先后召开3次班子会议和2次班子扩大会议专题研究巡察整改有关工作，并召开了巡察整改专题民主生活会，全力推动巡察整改工作落实。三是细化方案明举措，坚决整改求实效。秉持整改项目化、责任清单化的原则，海润党工委严格对照巡察反馈意见，将涉及的多方面问题逐个细化分解，针对每一个问题深入研究整改举措、明确责任领导、责任科室和整改时限，精心制定巡察整改方案。以抓铁有痕的决心、治本断根的韧劲推进整改落实，针对每个问题，逐一分析、逐一整改、逐一销号，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。四是以点带面促提升，扩大成果谋发展。坚持系统思维、综合施策，把“当下改”与“长久立”结合起来，既紧盯问题推动整改立竿见影、迅速见效，又深挖根源、举一反三，从思想、制度层面找原因，建章立制，形成用制度规范行为，按制度办事、靠制度管人、管钱、管物的长效机制，持续放大巡察整改效应，以巡察整改的实际成效助推海润工作高质量发展。

党工委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，从思想上深刻认识到自身在巡察整改中的关键作用。对巡察整改重要工作亲自部署，多次主持召开专题会议，研究制定整改策略与方向；重大问题亲自过问，深入了解问题本质，提出针对性的解决思路；重点环节亲自协调，积极沟通各方，破除整改工作中的阻碍；重要案件亲自督办，紧盯案件进展，确保整改工作取得实效。

截至目前，巡察反馈的3方面51个问题，已完成整改51个。对巡察移交的1件问题线索，及时进行分类处置，目前仍在办理中。在巡察整改工作中，教育提醒15人；收回清退违规资金2.31万元。

一、关于“贯彻党的路线方针政策和上级决策部署不够深入，推动城乡一体化存在差距”问题的整改进展情况

（一）关于“城市化建设推进不够有力”问题的整改进展情况

1.针对“经济社会发展成效不够明显”问题的整改进展情况。

一是积极招商引资，2024下半年新入库2个制造业项目，增加固定资产投资1000万。2024年全年制造业投资6790万元，同比增长21.2%；1-12月规上研发占比3.27%，在同行业中占比领先。二是坚持项目为王，继续招大引强，三野农夫完成厂房建设，预计2025年6月投产。三是力争考核争先进位。海润街道获2024年度县综合考核优秀单位，并获评台州市共同富裕先进集体、台州市担负新时代文化使命工作先进集体、平安台州建设先进集体、三门县“现代化新港城建设”先进集体、三门县共同富裕工作先进集体等荣誉。

2.针对“产城融合不够有力”问题的整改进展情况。

一是加强社区管理。2024年8月1日由街道牵头，联合社区、执法局、公安等部门，成立君临雅苑小区专班，针对小区物业维修基金未收缴等历史遗留问题，逐一制定方案破解；加强对社工的专业培训，截至2024年12月31日，共参与县里培训6次，金鳞湖社区组织培训18次，提高处理复杂问题的能力，加强小区自治。2025年1月3日成立君临豪庭小区物业管理委员会，由街道、公安、执法局、社区和小区9名代表共13人组成；三江汇社区待职责权属厘清后运行，目前已明确人员，县社工部牵头正在协调落实办公场所，待场所选定后，即可进驻办公。三江汇社区下属2个小区已由街道社工参与管理。二是加强城市管理。2024年11月已完成新疏导点（金麟市集）建设、摊贩抓阄、搬迁工作。加强联动执法，联合街道城管办、行政执法中队、派出所、交警中队、社区等加大巡查监管力度，对街面和老疏导点乱搭建、乱堆放进行了清理。搬迁整治后执法队开展为期2个月的全天监管巡查整治，并加强日常巡察，杜绝摊贩回潮现象出现。三是已完成横港以西区块的市政管网及泰和路周边六小行业排水设施全面排查，且通过排查验收。落实和制定管网修复、整治计划，由县环境公司保障技术、质量及后续工程实施。目前正委托第三方公司根据排查结果和管网修复、整治计划进行设计，预计2025年4月完工，投资1300万，已开工。

3.针对“头岙小微企业园建设有待优化”问题的整改进展情况。

一是2024年四季度完成头岙小微园区施工图设计定稿。二是2023年专项债项目完成验收，对头岙园区整体布局按照省级农文旅创产业园优化升级，山香食品一期项目已正式投产，三野农夫项目完成厂房结顶，森波户外年产值创历史新高。三是利用剩余的50余亩工业用地，引进宜家家居、展威科技等2家企业落户。

4.针对“营商环境优化提升不力”问题的整改进展情况。

一是成立整改工作小组，针对未实施保函代替保证金问题，制定整改工作方案，对街道所有工程合同进行自查自纠。二是组织招标中心所有工作人员认真学习贯彻浙江省住房和城乡建设厅等11部门《关于在全省工程建设领域改革保证金制度的通知》（浙建[2020]7号）文件的相关规定，在招标过程中严格按照落实工程保函缴纳替代保证金。三是2022年5个项目已退还保证金，另5个项目保证金也已达到退还条件，于2023年6月全部退还。

（二）关于“三新”农村共富工作落实不够到位”问题的整改进展情况

1.针对“乡村全面振兴成效不够明显”问题的整改进展情况。

一是精准落实乡村振兴各项政策，充分利用本村现有资源，发展特色产业。如环大周塘区块配套基础设施提升工程-海润街道后林区块人居环境提升工程于2024年8月5日落地建设，目前大部分功能区块已完成建设。叶家村龙母山风景区旅游涉及地块于2024年12月27日挂牌出让，后续稳步推进中，从源头上解决经营行收入不足的问题，增加村民收入，深化巩固乡村振兴成果。二是以农村人居环境整治为抓手，围绕着上级下发的各种点位清单以及自身发现的问题点位，街道不定期组织巡查，由点及面对房前屋后、老旧房屋、坑塘水域、田间地头等各个重要节点开展排查整治，覆盖全村全域，2024年10月28日、11月31日联合县整治办多次对各重点村重点巡查。三是以共富为目标，通过土地流转、土地入市等方式，用好闲置土地和劳动力，招引项目，实现百姓就近就业，做到带富创富，发展壮大村集体经济。

2.针对“山海交汇的资源优势开发不够”问题的整改进展情况。

一是科技赋能，引进农业产业，2024年9月12日与台州市花鼓漫岛渔业科技有限公司签订协议，在涛头村正屿自然村建设青蟹养殖项目，并于11月12日投入生产运营。2024年8月19日与浙江千汇启农业科技有限公司签订协议，在陈家村林家洋自然村建设集约型垂直农业示范基地项目，目前基地稳步建设中。让科技与当地的传统种养殖业的有机融合发展，丰富村庄集体经济收入结构，推动产业升级。二是充分开发资源，深度谋划渔文旅融合发展。深挖小涛-大涛区块的闲置空地的价值，计划打造一条融合渔家文化和少数民族特色的畲族风情商业街，加速渔文旅产业的开发和延长，引进形成餐饮、休憩、网红打卡点等，吸引游客前来消费打卡，形成渔文旅融合发展区，2024年11月18日完成土地农转用手续办理，目前开始供地手续。

3.针对“乡村片区融合发展推进力度不够”问题的整改进展情况。

一是深入贯彻乡村片区融合发展，以人居环境整治行动为抓手，以城带乡，重点打造头岙片、园里岙、葛岙片等三大块建设。园里至叶家道路沿线改造提升工程2024年8月开工、北岸大道至鲍家道路沿线改造提升工程2024年10月开工。二是深化改造园叶线、许青线两条连片主线，计划建成后以祁家大宅、王家田园风光等为亮点，吸引游客。三是园里岙沿园里溪打造休憩游步道，将园里、后林、叶家串联一体，巩固后林、叶家发展文旅产业融合硬件基础。

4.针对“农村人居环境整治拆后的利用率不高”问题的整改进展情况。

一是写好“建”字文章，满足村民住房需求。园里、陈家、后林等村大面积拆除后，先深入排摸村民的建房实际需求，再根据实际进行分配抓阄，完成分配后第一时间进场放样。目前园里已完成抓阄188户、陈家完成排屋区块30户抓阄，后林完成东严自然村20户抓阄，滨海村完成新区30户抓阄，共计审批202户宅基地。叶家、孙家、头岙等村也在稳步推进抓阄安排事项。王家、滨海、祁家等村拆后区块待整个葛岙片规划调整后再确定如何使用。二是做好“富”字打造。部分村已满足村民建房需求，另辟蹊径将闲置土地用于土地入市，为村庄发展注入新鲜血液。下枫坑村引进江苏立华畜业股份有限公司，预计投资1.1亿元建设饲料加工厂，腾空的35亩土地于2024年12月31日挂牌出让。涛头村腾空老区引进建设三门县方远职业培训学校，涉及土地于2024年12月30日挂牌出让。计划解决周边村剩余劳动力就业问题并带动村集体经济发展，扩大人流量，填补本村产业空白区域，赋能村庄土地。

（三）关于“‘四治融合’”工作存在短板”问题的整改进展情况

1.针对“行政执法工作有待加强”问题的整改进展情况。

一是教育培训。1.‌专项法律知识培训。2024年10月组织全体执法人员开展为期一个月的赋权事项法律知识培训，确保每位执法人员都能了解掌握并准确运用法律知识。2.‌执法程序培训。强化执法程序意识，通过案例分析、模拟演练等方式，提升执法人员对程序合法性的认识，确保执法过程严谨、公正。3.开展‌业务能力提升。结合实际工作需求，2024年9月邀请了行业专家进行授课，提升执法人员在调查取证、文书制作、应急处置等方面的综合能力。二是制度建设。1.‌行政执法程序制度。修订并完善行政执法程序制度，明确了各执法环节的具体操作流程，确保执法行为有章可循，减少执法随意性。2.‌法制审核制度。建立重大执法决定法制审核机制，明确审核机构、范围、内容和程序，并邀请法律顾问参与重大案件法制审核，确保每一项重大执法决定都经过严格审查，合法合规。三是队伍融合。1.‌人员优化。根据执法需求，合理调配执法人员，确保人力资源高效利用。2.‌制度融合。整合各部门执法制度，形成统一、高效的执法体系。3.‌装备保障。加强执法装备建设，提升执法技术手段，确保执法活动顺利进行。四是金鳞湖社区马路市场占道经营问题整改情况：于2024年11月已完成新疏导点（金麟市集）建设、摊贩抓阄、搬迁等工作。同时，对街面和老疏导点乱搭建、乱堆放进行了清理。搬迁整治后执法队开展了为期2个月的全天监管巡查整治工作，并在今后工作中加强日常巡察，杜绝摊贩回潮现象出现。按照全国文明城市创建标准，集中力量开展了市容市貌大整治行动，切实维护市容市貌秩序，营造整洁有序的生活环境。

2.针对“平安法治工作不够扎实”问题的整改进展情况。

一是加大矛盾大排查、大化解，注重初信初访早干预早调处，压实管片领导、驻村干部信访责任，做好赴省进京教育训诫工作。2024年度信访考核列全县第二，获评平安台州建设先进集体。二是加强人员配备，目前已有2人新考入公务员充实到平安法治办公室。三是加强业务水平提升，完善周、月、季度会商机制，双签责任制，领导包案责任制，重点人员一档一策。每日开展排查，上报矛盾纠纷排查表，每周汇总会商，每月主要领导牵头研判分析、会商解决问题的整改进展情况。

3.针对“对村级重大决策社会稳定风险评估指导不全面”问题的整改进展情况。

一是加大对村级重大决策社会稳定风险评估指导力度，提高思想认识，切实加强领导，确保每个重大事项出台时加强督查指导，确保信息渠道灵敏、快捷、畅通。二是认真执行制度，加强协作配合，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，各司其职，密切配合。三是全面落实责任，严格考评奖惩，明确责任追究制，将责任分解到个人，对不按要求办事的个人和单位将严格追究责任，做到公正、公平、公开，提升群众认可度，减少社会矛盾。平安法治办每周于综合信息指挥室联合各包案领导、驻村干部就上周信访问题进行会商,研判分析、解决问题。

4.针对“推进行政村落实完善村民自治制度不够有力”问题的整改进展情况。

一是组织学习。2024年9月通过主题党日活动组织孙家村两委成员开展“五议两公开”相关文件学习，在源头杜绝此类现象。二是严格执行。要求驻村干部到村进行监督，孙家村土地调整相关事宜按照“五议两公开”程序进行。三是保障权利。严格落实村民代表制度，孙家村组织召开村民大会，就村庄拆旧建新进行讨论与决策。四是对相关责任人进行约谈。2024年9月16日分管领导与孙家村村书记谈话提醒。

（四）关于“意识形态工作存在薄弱环节”问题的整改进展情况

针对“意识形态主体责任有待进一步规范落实”问题的整改进展情况。

一是通过构建起 “意识形态工作责任制‘一竿子到底’落实体系”，明确各层级的职责分工，细化具体的工作任务与要求，建立起全方位、无死角的责任链条，进而将意识形态工作责任制切实压紧压实，确保每一项相关工作都能扎实落地、有序推进，做到责任落实不打折扣、不留空白。二是梳理出台《意识形态工作规定动作一览表》，规定动作规范落实，相关报告提前告知撰写要求并加强审核，未达要求的重写，直至达标。三是制定梳理《意识形态工作正面清单》《意识形态工作负面清单》《意识形态工作分析研判清单》，对意识形态工作进行全员培训，帮助干部提升意识形态工作自信心、敏锐性、辨识度和防化力，确保意识形态风险基本消除在萌芽状态。四是积极对接文化特派员、上级场馆专业技术人员等，丰富意识形态阵地特色文化活动，使其更贴近群众生活，提升宣传教育引导作用。

二、关于“履行治党‘两个责任’不够到位，推动全面从严治党落细落实不够有力”问题的整改进展情况

（一）关于“‘四责协同’机制落实不够到位”问题的整改进展情况

1.针对“党工委主体责任压力传导递减”问题的整改进展情况。

一是2024年9月4日，街道召开党工委会议，组织学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”》（三县委办发〔2021〕35号），完善《海润街道2024年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，压紧压实党工委主体责任。二是2024年9月29日，召开中秋节前党风廉政工作部署会，传达违反中央八项规定精神典型问题通报，并对与会机关干部、村社主职干部做廉洁过节教育，强化干部廉洁过节意识。三是2024年12月25日，街道纪工委与农经联动对各村村级合同、村级工程组织“回头看”，加强对村干部及村级工程的监督，遏制村干部参与村级工程违纪问题的发生。

2.针对“纪工委监督责任落实不够积极主动”问题的整改进展情况。

一是加强自查自纠。2024年9月25日、2025年1月8日，街道纪工委结合县纪委“三化”自查自纠通知及巡察组要求，对2024年以来办结的21件案卷及历年案卷进行了自查自纠，整改纠正问题10个。对巡察指出的徐某问题进行了核实，徐某案件分为立案卷及信访卷，对“群众反映其打人的情况”已在信访卷中调查核实，群众反映问题不实。二是提升干部队伍能力。2024年8月20日，街道纪工委书记组织全体纪工委委员传达学习县纪委有关会议精神，并组织业务培训，提升纪检监察干部队伍业务能力及综合素质，增强主动监督意识。三是强化日常监督检查。街道纪工委加强对各科室日常监督检查，对招标中心等重点办公室加强专项督查，有效地防范了廉政风险。四是落实工作提醒。2024年9月25日，纪工委书记对全体纪工委委员进行工作提醒约谈，要求更加严谨细致地查办案件，对群众反映的问题线索逐一核实。

3.针对“领导班子成员‘一岗双责’落实有欠缺”问题的整改进展情况。

一是2024年8月15日，街道党工委书记就领导班子成员“一岗双责”落实不到位问题集体约谈班子成员，要求全体班子成员要强化履责意识，切实做到敢抓敢管、真管实管。二是结合党工委会议，及时传达上级有关会议精神，纪工委书记对领导班子成员日常提醒督促履行“一岗双责”职责。三是纪工委加强对领导班子成员廉政约谈的监督，截至2024年12月31日，领导班子成员约谈村两委干部20余人次。

（二）关于“反中央八项规定精神和四风问题仍有发生”问题的整改进展情况

1.针对“公务用车管理仍有疏漏”问题的整改进展情况。

一是由分管领导对党政办负责人工作提示约谈，严禁类似情况再次发生。二是加强对公务用车管理人员的培训，提高其业务水平和责任意识，确保公务用车管理规范、有序。三是建立公务用车使用台账，详细记录车辆的使用时间、事由、行驶里程、修理时间等信息，做到车辆使用全程可追溯。四是加强对干部职工的思想教育，深入开展反对 “四风” 专题学习，提高对公务用车规范管理重要性的认识。

2.针对“整治婚丧陋习不够有力”问题的整改进展情况。

一是组织学习。2024年9月29日，组织全体机关干部、各行政村两委干部学习操办婚丧喜庆事宜相关规定，规范申报流程。二是以案示警。加强同类查处案件、典型案例通报，以身边事教育身边人。三是加强监督。街道纪工委加强对各行政村的监督，严肃查处违反规定人员。四是街道纪工委对陈家村岭脚陈村违规操办村办公楼落成典礼收受礼金问题立案调查并办结，截至2024年12月24日，对相关村干部、党员等8人给予党内严重警告、党内警告处分。2024年3月20日，潺岙村分管领导对潺岙村党支部书记给予警示提醒约谈。

3.针对“退休返聘人员及临时工超限额享受待遇”问题的整改进展情况。

一是由分管领导对财务人员工作提示约谈，严格按照《三门县行政事业单位雇用退休人员管理办法》劳务报酬标准发放返聘人员工资，严禁高于标准发放工资。二是核实并督促退休返聘人员退回超额工资，共退回超额工资20400元。三是组织人事、财务等相关人员学习相关文件精神，重点学习临时人员工资、福利发放等相关制度，坚决按照规章制度执行。四是加强日常财务支出审核，对不符合规定的福利支出一律不予以支付。

（三）关于“部分重点领域风险防范有欠缺”问题的整改进展情况

1.针对“工程项目招投标不规范”问题的整改进展情况。

一是加强教育培训。2024年11月12日， 组织公共资源交易中心、招标代理公司开展专项法律、审查流程、监管流程等相关知识培训，提升负责资格审查人员对招标政策、法律法规、行业标准的理解和应用能力，强化审查人员的职业道德教育，确保审查过程的公正性和专业性。二是完善流程和机制建设。完善资格审查标准和流程，在标前会议中加入财政所、纪工委代表，有效加强对潜在投标人的资本构成、财务状况、技术能力、过往业绩、法律合规性及利益关联情况等的综合评估。设立复查机制，对于审查结果存在争议的案例，提供复查机会，由街道公管办负责组织，确保审查结果的准确性和公正性。充分利用信息化手段，尽量多地通过县里现有2个小额电子交易平台完成项目的招标，通过平台系统记录和追踪审查过程，便于后续的复查和审计。 三是明确责任。在知识培训及日常招标活动中，明确资格审查过程中的责任并反复强调，加强对审查过程的监督，确保所有参与者都清楚违反规定的后果。

2.针对“工程项目管理不规范”问题的整改进展情况。

一是加强教育培训。2024年11月12日， 组织公共资源交易中心、招标代理公司开展专项法律、审查流程、监管流程等相关知识培训，提升负责资格审查人员对招标政策、法律法规、行业标准的理解和应用能力，强化审查人员的职业道德教育，确保审查过程的公正性和专业性。二是完善制度建设。强化合同管理。加强与街道党政办、司法所联系，确保合同条款的全面性和严谨性，同时要求代理公司将施工合同加入资料存档，避免因合同漏洞导致的管理混乱。根据上级文件精神，进一步明确工程变更的范围和审批程序，并对工程变更或增项制定专门表格“海润街道XX村XX工程变更审批备案表”；加强业务培训会，提高建设单位和参建单位对工程变更管理规定的认识和执行力，避免流程错漏。优化支付审核流程，确保每一步都有明确的责任人和审核标准，确保每一笔支付都经过至少两次独立的审核；强化职业道德教育，提高财务人员的责任感和合规意识；定期对支付审核流程进行复盘，总结经验教训，持续优化流程。完善档案管理制度，明确档案管理的职责、流程和标准，健全档案管理的审核和监督机制；定期对档案管理人员进行专业培训，提升其业务能力和法律意识；健全档案借阅制度，确保档案的合理利用和安全归还。

（四）关于“有关制度执行不够有力”问题的整改进展情况

1.针对“政府采购制度执行不到位”问题的整改进展情况。

一是组织党政办、招投标办公室、财务人员学习政府采购法、政府采购管理办法等文件，严格对照政采云采购目录及标准执行采购。二是明确专人负责，规范政府采购程序，严格执行政府采购制度。三是加强财务审核，对程序不到位的采购一律不得支付。纪工委加强监督，不定期对采购项目进行检查，一但发现违规操作，将严肃处理相关责任人。

2.针对“公务接待不规范”问题的整改进展情况。

一是由分管领导对党政办相关人员及财务人员工作提示约谈。二是组织全体机关干部学习《关于印发三门县党政机关国内公务接待管理实施办法的通知》（三县委办[2017]28和《关于实施三门县预算单位公务卡强制结算目录的通知》（三财发〔2012〕79号），严格执行接待制度，落实公务卡结算制度，报销时附菜单等凭证。三是明确党政办主任负责接待结算，在一个月内及时结报。四是加强财务审核，对公务接待费附件不齐全的不予支付。

3.针对“公务车辆维修管理不规范”问题的整改进展情况。

一是查明审批单缺失原因，审批单在党政办另外保存，对无领导签字和单位盖章的审批单已补齐审批手续。二是组织街道公务用车驾驶员重新学习公车相关制度，特别是公务车辆定点维修有关事项的通知，坚持事前审批，规范费用结算审核。三是加强公务用车日常管理，严格执行上级相关规定，杜绝违规现象。四是由分管领导对党政办负责人谈话提醒，对公务车驾驶员批评教育。

4.针对“财务管理与财务核算不规范”问题的整改进展情况。

一是明确三门海润金鳞湖经济开发有限公司财务审核人，调整财务相关人员。二是组织公司相关人员学习国有企业财务规定等相关文件，增进对财务业务相关知识的了解。三是加强财务人员培训管理，规范财务管理，严格执行财经纪律，加强内部审计，确保财务管理不出差错。

三、关于“落实新时代党的组织路线存在短板，党建引领作用发挥不够明显”问题的整改进展情况

（一）关于“干部选拔任用和管理制度落实有欠缺”问题的整改进展情况

1.针对“研究人事工作会议记录不规范”问题的整改进展情况。

一是选配人事干部。选择业务能力强且能长期胜任人事工作的干部专人专岗负责人事工作。二是做好会议记录。2024年5月28日、2024年12月17日党工委会议对干部职级晋升进行讨论，党工委委员逐一进行表决，一把手末尾表态。三是对相关人员进行约谈。2024年9月11日分管领导对人事干部进行工作提示约谈，要求加强规范人事工作，避免再次出现此类现象。

2.针对“中层干部提拔与职级晋升均存在公示不规范”问题的整改进展情况。

一是规范干部选拔程序。严格按照时间顺序执行干部选拔程序，经党工委会议讨论后再公示，在公示期结束后再进行发文。二是加强业务培训。集中学习三组〔2022〕26号《关于印发<三门县中层干部选拔任用工作实施办法>的通知》，进一步规范中层干部提拔与职级晋升公示工作。

3.针对“干部教育管理存在薄弱环节”问题的整改进展情况。

一是健全管理制度。建立《海润街道干部因私出国（境）证件管理台账》，按规定做好登记备案手续，对新录用、调出以及临聘人员及时做好备案登记，动态建立干部因私出国（境）登记备案台账，确保证件全部纳管。严格做到一出一批，一审一领，细化审批流程，建立分级把关审批机制，从严控制领导干部的出国（境）行为。二是开展工作约谈。2024年9月11日由分管领导对人事干部进行工作提示约谈，要求加强规范因私出国境工作，避免再次出现此类现象。三是加强日常教育管理。落实“第一议题”制度，每月开展主题党日活动，常态化抓好党员干部理论武装和党性锤炼。通过搭建周一学习夜、“润计划”学堂等平台，开展名师讲座、交流研讨等活动，用好用活“四库”资源，组织党员收看警示教育片，实地参观县内外警示教育基地。

（二）关于“党工委对党建工作不够重视”问题的整改进展情况

1.针对“机关支部组织生活会开展不严肃”问题的整改进展情况。

一是抓实基础工作。贯彻落实“第一议题”制度，提高党员的思想认识，对各党员批评与自我批评作进一步要求，要求发言必须言之有物、切中要害、富有辣味，增强组织生活会的严肃性，达到“团结-批评-团结”的目的。二是加强业务培训。组织召开干事业务培训会，进一步补齐提高组织干事业务水平。三是规范组织生活流程。建立考勤和记录制度，对无故缺席或态度不端正的党员进行批评教育，确保组织生活的严肃性和纪律性。

2.针对“下属多个党支部组织生活未正常开展”问题的整改进展情况。

一是加强培训，2024年9月20日召开党建专干培训会、每季度开展村干部述职评议会等，不断提升党务干部的党务知识与业务技能。做好发展党员工作，较好组织与开展“三会一课”，整体提升党员的政治水平和工作能力。二是规范组织生活开展，要求严格执行“三会一课”工作制度，写明请假人员和请假事由，规范记录党内组织生活，党建办每月不定期下村党建巡查，对相关情况进行通报并持续跟进整改。

3.针对“党员管理和党费收缴有疏漏”问题的整改进展情况。

一是规范党费收缴程序。加强各支部的党费收缴管理，按每月收缴党费制度执行并进行公示。二是进行工作提示约谈。2024年9月11日由分管领导对相关责任人进行约谈，要求加强规范党员管理和党费收缴工作，避免再次出现此类现象。

（三）关于“村级党组织党建引领作用发挥不明显”问题的整改进展情况

1.针对“个别村党组织存在软弱涣散现象”问题的整改进展情况。

一是加强指导管理，发挥管片领导和驻村干部的作用，定期开展村两委干部的谈心谈话，组织开展工作例会，推动村级各项事务发展。二是实行示范结对帮带机制，对重点村晏站村下派党委书记配强班子队伍，由先进村涛头村进行结对帮扶互相配合、共同协作，街道班子成员邵全红、杨甫波、毛必贵组队进行帮扶指导，进一步提高软弱涣散党组织战斗力、村干部凝聚力。

2.针对“村党组织书记届中调整较多”问题的整改进展情况。

一是加强村党组织书记的培育，通过定期培训、述职会、一线历练等形式提高村书记的能力水平。如每季度开展头雁领航·村村竞赛述职评议会、邀请村书记代表进行党代会发言等。二是做好后备干部的储备，认真开展“雏雁论坛”活动，2024年10月16日举办后备干部大比武擂台赛，优选德才兼备、实绩突出、群众公认的一批人员，为下一轮换届储备人才，真正选好村干部，减少届中调整数量。

下一步，海润街道将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，继续认真落实县委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，持续深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进街道各项事业高质量发展。一是夯实 “两个责任” 根基，筑牢党建坚固堡垒。强化党工委党建核心引领意识，精准把握管党治党深刻内涵，全面压实从严治党主体责任。主动作为、履职尽责，将党建工作融入日常、抓在经常。进一步深化细化全面从严治党 “四责协同” 机制，以项目化管理推动管党治党责任落实落细，构建起主体明确、协同高效、层层压实、问责严格的责任体系，形成上下一心、同频共振的党建工作格局，为街道各项事业发展提供坚实的政治保障。二是持续攻坚整改任务，确保问题清零见底。对巡察整改工作保持高度重视，紧抓不懈。坚持既定目标不动摇，整改力度不减弱，对已完成整改的事项，定期开展 “回头看”，以严格的复查检验巩固整改成果，防止问题反弹回潮；对于尚未整改到位的问题，以钉钉子精神一抓到底，确保整改工作不松劲、不停步；针对长期整改任务，进一步细化措施、压实责任，按照高标准、严要求稳步推进，确保每一项整改任务都能落到实处，取得实效。三是完善制度建设体系，构建长效管理机制。着眼于用制度管人管事，进一步健全重点领域、关键环节制度体系，更加注重用改革的办法强化对权力运行的制约和监督，切实把权力关进制度的笼子。狠抓干部作风建设，全面提升街村两级干部干事创业的积极性和工作热情，树立为民、务实、清廉、高效的良好形象。四是深化巡察成果运用，推动工作跨越发展。充分发挥巡察成果的最大效能，将巡察整改与街道高质量发展紧密融合，与推进共同富裕、乡村振兴、民生改善、党的建设等重点工作有机结合。聚焦街道发展中的难点堵点问题，集中力量破解制约发展的历史遗留问题，以巡察整改为契机，推动街道经济社会各项事业实现新突破、新跨越，切实将巡察整改成效转化为推动海润高质量发展的强大动力。

欢迎广大干部对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0576-83312010；邮寄地址：三门县海润街道滨港路3号，邮编：317100。