中共亭旁镇委员会

关于巡察整改进展情况的通报

按照县委部署，2024年9月5日至12月20日，县委第一巡察组对亭旁镇党委进行了巡察。2025年1月16日，县委第一巡察组向亭旁镇党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

亭旁镇党委坚决扛起巡察整改政治责任，将其作为提升治理效能、夯实基层基础、推动跨越发展的重要契机，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，全力以赴推进整改落实，确保巡察反馈问题条条有整改、件件有着落、事事见成效。巡察意见反馈后，镇党委第一时间召开专题会议，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神，传达贯彻中央、省市县委关于巡察整改的部署要求。全体班子成员深刻认识到，抓好巡察整改是检验政治忠诚的“试金石”，是必须完成好的重大政治任务，整改不落实就是对党不忠诚、对人民不负责。镇党委明确提出，要将巡察整改作为当前头等大事和首要政治任务，要求全镇上下站在讲政治、顾大局的高度，深刻反思问题根源，坚决摒弃“过关”思想，以最严肃的态度、最严格的标准、最有力的措施推动整改落实落地。镇党委迅速成立巡察整改工作领导小组，由镇党委书记任组长、其他班子成员任副组长，各办公室主任及相关部门站所负责人为成员。建立健全“党委统揽、书记主抓、班子成员分工负责、责任单位具体落实、纪委全程监督”的整改责任体系和跟踪督办机制。多次召开党委专题会议研究部署整改工作，组织召开巡察整改专题民主生活会，深入查摆剖析，严肃开展批评与自我批评。党委书记切实履行第一责任人职责，带头领办重难点问题，班子成员主动认领责任，靠前指挥协调，各责任单位协同作战、密切配合，全镇上下迅速形成齐抓共管、合力攻坚的良好局面。严格对照巡察反馈问题清单，坚持“项目化推进、清单化管理”，逐项逐条制定整改措施，明确责任领导、责任部门、责任人和完成时限，精心编制巡察整改方案。以“钉钉子”精神和“啃硬骨头”的韧劲推进整改，对每一个问题都深挖根源、精准发力，实行台账管理、对账销号，做到问题不解决不松劲、整改不彻底不放手。特别是针对巡察反馈中反映的重点领域、突出问题和具体事例，组织专项研究，开展专项整治行动，集中力量攻坚克难，确保问题真改实改、彻底整改。

镇党委主要负责人坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，深刻认识自身在整改工作中的关键地位和引领作用。对整改工作亲自部署，多次主持召开专题会议研究部署整改工作，对整改中的重大问题亲自过问，深入一线调研，精准把脉问诊，提出解决路径，对重点环节和难点堵点亲自协调，整合资源力量，破除整改障碍，对重点案件和重要事项亲自督办，紧盯整改进度和质量，确保各项整改措施不折不扣落到实处、取得预期效果。

截至2025年7月8日，巡察反馈的9方面28个问题，已完成整改28个，制定的85条整改措施，已完成85条。在巡察整改工作中，对违规违纪的，立案3件、了结1件，给予党纪处分1人（党内警告1人），教育提醒12人；新制定制度1项，修订完善制度6项；挽回其他经济损失3354664.2元。

一、关于“实施乡村振兴战略不够到位”的问题整改情况

（一）针对“强村富民工作还有差距”问题的整改进展情况。

一是盘活资产资源，壮大集体经济。镇党委政府探索构建“强村公司”矩阵，通过“党建引领+村企联合+能人领办”模式，整合盘活资产资源，强化资本运营与产业发展，加强人才联培，推动资源联动开发与项目共同建设。二是成立亭山公司，公司化运营蛇蟠塘、油橄榄等重点产业项目。引入绿泉科技团队，推行“种苗供应、技术服务、鲜果收购”的“三包”模式，吸纳各村以土地、资金入股。目前，全镇油橄榄种植面积超2000亩，年育苗80万株，2024年实现营收800余万元。三是发展农村电商，培育共富人才。 积极对接本土网红资源，培养电商主播等人才。联动挖掘文化“红色IP”，协同打造“红飘带”品牌，串联各村红色资源，依托抖音等平台打造“1928”公共品牌。

（二）针对“共富效应不够明显”问题的整改进展情况。

一是做强特色产业，打造工坊集群。坚持党建统领，立足油橄榄、茶叶、中草药等优势产业，贯通“种产销”全链条。迭代提升云上仙谷、丹邱茶韵共富工坊，新建“宁和天空”露营基地、药膳中心等业态，打造集种植、加工、销售、农文旅于一体的多元工坊集群，带动增收超50万元。二是深化利益联结机制。创新“强村示范+要素互通+飞地联营”机制，引导企业与村集体合股开发标准化产业基地，建成中草药示范产业园等。整合亭山、亭海两家强村公司，完善“党支部+强村公司+村集体+农户”利益联结机制，持续推动蛇蟠塘、油橄榄等项目公司化运营，带动村集体增收。三是拓宽技能带富渠道。依托镇增技创富驿站，开设先进农业技术、电商理念、手工技艺等特色课程，定期开展茶叶种植、藤编草编、养老护理等技能培训，重点覆盖低收入农户。建立“技能培训、岗位匹配、就业跟踪”闭环服务机制，为共富工坊定向输送产业技工、电商主播等紧缺人才。今年以来，累计开展技术培训20余次，参训500余人次，带动人均月增收超3000元。

（三）针对“农村人居环境整治不够有力”问题的整改进展情况。

一是开展定期通报。按时通报全镇各村人居环境整治拆改进度情况，明确环境整治工作现状，实时跟踪整改。二是强化督查整改。常态化开展人居环境整治督查，对未按时完成整改的落后村村两委主职干部进行约谈，督促其尽快完成整改，2025年1月至今，已陆续销号点位1余个。三是加强宣传引导。通过村内广播、定期宣传、工作群通知等多种方式，提升群众参与度，保障整治工作顺利推进，目前成效良好。

（四）针对“文旅品牌影响力有待提升”问题的整改进展情况。

一是强化品牌塑造与营销。推出“宁和九景”品牌，绘制亭旁片区组团旅游路线图，制定“一月一活动、一月一赛事”计划。上半年策划实施文艺演出11场次，覆盖春节、樱花音乐季等特色节庆及“送戏下乡”巡演。“宜居亭旁”视频号已发布视频134个，播放量突破60万。二是提升服务品质与体验。 完成景区提升（一期）方案，修缮地标性建筑，建成宁和里文化广场。老公社民宿引入年轻团队并已营业。三是加速红色资源转化。完成宁和样板小院建设方案。五红宁和礼、五兽盲盒、民国IP等样品已形成，“宁和”冰箱贴两款实现量产。

二、关于“社会治理和服务能力还有短板”的问题整改情况

（一）针对“基层治理能力有待提升”问题的整改进展情况。

一是开展矛盾风险化解专项行动。通过自主排查、信访移交、非警务警情三大渠道全量感知风险隐患。依托综合信息指挥室平台建立责任清单统一派发，加强部门协同，确保“事有人管、事有推进”。专项行动期间，组织3批次集中大排查，覆盖各行政村及国土、市监、执法等站所，累计排查并化解矛盾纠纷98起（主要为邻里及家庭婚恋纠纷）。二是组建重点领域治理专班。联合派出所、综合行政执法队等部门，组建辖区重点领域（火车站区块、佃石水库）治理工作专班。明确分工，形成闭环管控机制，对黑车司机、违法垂钓等行为及时制止、处罚、打击，已列管重点人员9人。三是强化信访事项办理。针对各类信访事项，充分发挥人民调解“第一道防线”作用，及时介入处置，防止矛盾升级。每周一定期向镇主要领导汇报信访件办理情况（诉求、答复、复杂重复件进展）。今年以来初信初访调解成功13件，调解率44.83%，居全县前三。

（二）针对“为民服务能力仍需加强”问题的整改进展情况。

一是争取与盘活宅基地资源。西山村需求180间，计划等村内老旧房屋拆除完毕后以小康楼方式统一安排，已完成相关规划。梅里村摸排时未有上报需求数。积极向上争取，挂帘村土石出让工程接近尾声，预计可梳理出宅基地20余间。常态化摸排全镇宅基地情况，目前已摸排54个行政村，需求缺口600余间。密切关注在建农房，确保建设合规。二是加强指导与咨询服务。多次召开宅基地座谈会，指导各村做好分配工作。在镇农办（联系人：陈蔡遣）和党群服务中心国土窗口（联系人：戴一凡）设立咨询点。三是严格审批与建设监管。镇工作人员将实地核查宅基地方位及后续建设，强化宅基地审批监督，定期约谈相关人员，确保审批公平合规。

（三）针对“推进集镇精细化管理还不够有力”问题的整改进展情况。

为规范项目招标与工程管理，镇政府于2025年5月12日至14日相继召开会议。一是强调项目招标合规性，对在建项目进行“回头看”，及时补充调整缺失内容；明确后续项目监理等单位选择须经充分讨论。二是开展集体学习。召开全体干部会议，集体学习村集体资产管理，要求村监会严格按照要求对招投标进行审核，明确对村集体发包不可超过15年，村资产资源5万以上项目要采取公开招标，工程项目10万以上要采取公开招标形式。三是压实驻村及村两委干部责任。组织学习《三门县农村集体资产财务管理制度》等规定及工程招投标要求，要求驻村干部及村干部清楚自身责任。

三、关于“落实全面从严治党主体责任不够有力”的问题整改情况

（一）针对“党委主体责任落实有欠缺”问题的整改进展情况。

一是压实责任链条，强化督导检查。建立责任清单，明确党委主体责任，定期对重点村开展“点对点”督导，层层传导压力，确保责任落实全覆盖。2025年4月7日，经亭旁镇领导班子研究，制定《2025年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》。同日，镇党委在“头雁领航·村村竞赛”一季度述职评议会上听取重点村党风廉政建设述职报告并点评。二是深化警示教育，筑牢思想防线。针对共性问题常态化开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。2025年4月7日，召开“群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作”精神传达会；5月20日，联合县农业农村局开展三门县“520我爱廉”宣传月暨亭旁镇“廉政基层说”宣讲活动；6月6日，召开违规吃喝问题警示教育大会。三是抓实廉政约谈，严明纪律要求。通过常态化约谈提醒，及时发现党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，做到早警示、早纠正，防微杜渐。班子成员每月至少开展1次廉政约谈并记录，截至6月底已约谈100余人次。

（二）针对“领导班子成员‘一岗双责’履职有欠缺”问题的整改进展情况。

一是开展专题例会，细化责任分工。2025年4月7日，镇党政班子召开第一季度党风廉政专题例会，部分分管领导汇报分管领域党风廉政工作落实情况，研究制定群腐集中整治组织领导与责任分工。二是强化专项检查，深化廉政监督。由纪委书记牵头开展专项检查。2025年4月7日，联合教育、食安线干部及市监所对6所学校开展“校园餐”专项检查；5月底，联合社会事务办对殡葬领域进行专项检查，约谈行政村书记2人次。三是抓实述责述廉，强化履职担当。各领导班子成员已将党风廉政建设纳入2024年度“一岗双责”述职述廉报告，今后将持续跟进监督。

（三）针对“监督‘探头’作用仍需强化”问题的整改进展情况。

一是压实监督职责，规范村级管理。将村监会履职情况纳入镇对村考核。联合镇招标办定期筛查村级小额工程采购招投标领域，建立台账备案，并定期向上级纪委报送相关数据。二是提升监督能力，完善预警机制。定期召开村监会会议，组织成员学习《亭旁镇村级监察联络站（村务监督委员会）标准化履职报告制度》，加强业务培训。依托浙江省基层公权力全程在线审批应用的预警模块，对村级工程实施全流程监督。三是畅通廉情直报，严查违规行为。严格落实《村级监察联络站（村务监督委员会）廉情直报工作指南》，要求村监会发现重大风险须在1天内直报镇纪委，对隐瞒不报的从严问责。严查程序违规，设立村级工程“监督哨”，联合农经人员对54个行政村开展财务清查，本年度已完成14个重点村清查工作。

四、关于“‘四风’问题依然存在”的问题整改情况

（一）针对“形式主义一定程度存在”问题的整改进展情况。

一是组织专题培训，严格公文审核。2025年6月10日，镇纪委书记王瑜组织各办公室主任进行专题培训，要求严格审核把关公文格式及内容，杜绝形式主义问题。二是开展文件自查，落实整改责任。同日，各办公室主任对本办业务线文件内容进行自查，对存在问题的办公室，由分管领导对工作人员进行提醒约谈。三是强化日常监督，严防问题反弹。镇纪委将持续加强日常监督，重点关注制度落实情况，发现问题严肃处理。本年度暂未发现相关问题。

（二）针对“工作作风不够严实”问题的整改进展情况。

一是规范执法案卷，提升执法质量。组织执法队员学习《浙江省行政执法文书材料立卷规范》，开展标准化培训，确保案卷规范，提高执法质量。二是完善合同审查，加强制度管理。依据《关于开展亭旁镇合法性审查改革攻坚工作的通知》，严格落实合同协议合法性审查。截至6月底，2025年已完成12份合同协议合法性审查并上传系统。三是强化动态监测，改进工作作风。业务线分管领导对工作人员进行了提醒谈话。依托基层公权力大数据监督平台，通过红色预警及时发现并纠正作风问题。截至2025年6月底，共处理镇村干部相关红色预警39条，通报敷衍履职行为1人。

（三）针对“‘群腐’整治不够有力”问题的整改进展情况。

一是严格信息审核，规范业务操作。通过基层公权力监督平台严格审核比对异常信息，严控“其他支付”。2025年2月17日，镇纪委召开工作部署会，对农经人员及各村出纳进行规范使用在线审批应用的培训。二是加大检查力度，严惩违纪违规。开展农村“三资”管理专项检查，查处芦田山村坐收坐支问题1人并给予党内警告处分；马村民间债务问题涉及2人正在办理；任家村联建房问题由县纪委提级办理。三是强化权力监督，落实流程监管。联合招标办、农经人员严格管理“三资”，充分利用浙江省基层公权力全程在线审批应用，对工程、采购、务工、补助及其他支付实行全流程监督。要求村级经办人员录入系统前报备，确保问题及时发现预警。

五、关于“重点领域风险防范有欠缺”的问题整改情况

（一）针对“工程项目实施不规范”问题的整改进展情况。

一是组织学习整改，规范工程管理。组织镇工程相关责任人员学习《建设工程文件归档规范》等文件，对存在项目工期拖延、归档不规范、施工合同无具体签约日期等问题的工程文件进行补充整改。分管领导对相关责任人进行警示谈话，要求严格执行规范。二是明确节点要求，加强进度跟踪。组织学习《三门县村级工程建设项目管理办法》等文件，明确各阶段时间节点，安排专人跟踪项目进度。三是强化支付审核，完善过程监管。召开部门会议，分管领导要求镇“三资”管理中心加强工程支付审核，严格按合同付款；要求镇公共资源交易中心加强村级工程在备案、招投标、工程变更、结算审核等环节的全过程监督管理。

（二）针对“资金资产管理不到位”问题的整改进展情况。

一是追缴款项，完善资料。核对劳务费及挖机代办费清单，协商追回多支付费用；镇旅投公司补充疗休养费用缺失的结算凭证、审批单等资料；完成食堂食材配送服务项目招投标，补充食堂费用明细清单；补录消防车固定资产账，确保账实相符；严格执行政府采购制度，确保符合规定的项目均在政采云平台进行。二是健全制度，强化执行。全面梳理并修订完善财务管理制度，强化制度执行力，确保财务工作规范有序。三是推行信息化管理，提升效能。全面推广应用“浙里基材”及“浙里报”系统，开展相关培训，实现费用支付、报销、固定资产管理等流程电子化，减少人为差错。

（三）针对“落实中央八项规定精神不够有力”问题的整改进展情况。

一是补充报销凭证，完善相关手续。补充2020年和2024年年夜饭补贴、团拜会补贴共计9200元的相关会议纪要及领款清单等原始凭证。二是修订完善制度，规范补贴发放。修订补贴发放制度，明确种类、标准、条件、审批程序等，确保规范透明。加强监督管理，严格审批程序，严禁任何形式违规发放补贴。三是严肃执纪问责，强化警示效果。由责任领导郑国平对亭海公司负责人及相关财务人员进行警示约谈。

六、关于“基层党组织建设不够有力”的问题整改情况

（一）针对“党内政治生活不够严实”问题的整改进展情况。

一是压实党建主体责任。严格机关党建工作，制定《支部书记抓机关党建责任清单》，对4个机关支部的负责人和党务工作者开展约谈。严格农村党建，落实《亭旁镇行政村主要干部经常性考核管理办法》，持续开展“头雁领航·村村竞赛”季度评议活动，持续开展“头雁领航村村竞赛”季度考评，每季度围绕促富增收项目、民生优享服务、基础设施建设等重点工作对54村进行综合评价。二是明确基层党务标准。制定《亭旁镇基层党建业务培训手册》，细化“三会一课”记录规范，每月月初确定开会时间、会中由管片驻村现场督导、会后反馈参会照片与会议记录。每月组织60名驻村干部利用主题党日活动对各村基层党组织生活落实情况调研指导。召开亭旁镇基层党建业务专题培训会，聚焦组织生活记录本、三务公开栏更新、党群服务中心管理、会议考勤等问题，明确台账标准及检查要点，确保组织生活考勤制度落到实处。目前已举办基层党建业务培训会1期，培训人数达172人。三是创新组织生活形式。围绕组织生活规范化、党员发展标准化等主题，构建分级分类教育培训体系，用好赤子剧院等阵地，成功举办专题培训班2期，对行政村主职干部、后备人才进行培训，参训人数达300余人。组织“宁和赤子”宣讲团，创新采用情景剧形式，在红色地名馆、包定故居等现场教学点位，为党员干部讲党课。

（二）针对“基层党建基础不够扎实”问题的整改进展情况。

一是建强村级班子。定期围绕集体经济促发展、党建联建聚合力等主题开展村干部集中培训，激发村级班子凝聚力和干事创业战斗力，累计组织村党组织书记、村级后备干部参加市县两级示范培训班58人次。组织赴路桥区新桥镇、天台县赤城街道等地考察学习，有效拓宽乡村振兴发展视野。同步依托乡镇党校、共富工坊等点位，开展镇级乡村振兴专题培训班2批次，覆盖村干部及后备干部213人次。二是规范组织生活。创新“组织干事+驻村干部+党建专员”三力合抓机制规范组织生活，设立镇级党务指导小组，建立联系指导包保责任制，定期检查指导基层党组织生活落实情况，组织干事开展基层党建全覆盖检查2轮，累计发现问题174个，已全部整改完成。针对组织生活记录、三务公开栏、书记应知应会、党建资料保管等，持续开展党建专员党务知识培训会，逐步加强党建专员业务能力。围绕党员发展流程、党组织生活规范开展的制度要求等主题，确定党组织生活规范化视频参考脚本5个。三是提升“两新”党建。构建“党建指导员+联企干部”双督导机制，常态化开展“两新”党建业务培训，推动“两新”党建主体责任落实，举办两新党组织书记培训班2期，有效提升村书记及党务工作者履职能力。推进“两新”党组织标准化建设，镇党委聚焦辖区内7个“两新”党组织，重点围绕党群阵地管理不规范、组织生活质量不高、党员队伍管理不到位等4类问题开展“清单式”整改。

（三）针对“党员队伍管理不够到位”问题的整改进展情况。

一是严格把握发展党员程序。紧盯党员发展“入口关”“程序关”“培养关”，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，依托“红源泉”党建银行积分入党模式，推动过程性培养考察，优化党员队伍结构，提高发展党员质量。结合入党积极分子志愿服务参与情况，确定2025年发展党员计划，其中农村领域30名，两新领域5名，机关领域1名。同时，下派组织干事到村现场监督发展党员相关会议，确保发展党员程序规范。二是推动党员教育系统开展。依托亭旁红色文化教育基地、乡镇党校、共富工坊等阵地资源，推出党建理论、产业发展、基层治理等系列培训课程，开展党员常态化集中培训。以情景模拟、案例剖析等方式，创新塑造“沉浸式”微党课，依托何祝岙樱花共富集市、坝头云上仙谷共富工坊、芊娇共富工坊、红色教育基地等阵地资源，以先进典型示范、田间场景体验等形式拍摄短视频4条，全面实现党员教育系统化。三是完善流动党员动态管理。持续深化“红丰帆”流动党员排查纳管行动，推行村内党员践诺式、认岗式、跟踪式、关怀式、改进式“五式”管理模式，加强“五类党员”精细化管理，要求基层党支部及时了解流动党员信息，动态更新流动党员名册，目前在册流出党员351名、流入党员8名，联动上海、宁波驻外党支部定期开展学习交流会议2场。

七、关于“干部选拔作用和日常管理有欠缺”的问题整改情况

（一）针对“履行选拔任用相关规定不规范”问题的整改进展情况。

一是强化制度学习培训。召开机关干部大会，由分管领导解读《三门县中层干部选拔任用工作实施办法》相关内容，强调人事干部强化干部选拔任用规则意识和程序规范，并受大家监督。二是规范选拔任用流程。补充2023年7月批次、2024年5月批次、2024年10月批次的考察文书档案材料，2024年10月批次考察组签字问题已整改。在2024年12月和2025年3月两批次的中层任免严格按实施办法建立动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等标准化操作模板，扩大谈话范围至班子领导、中层及一般干部，实行全程纪实管理，确保会议记录、考察材料完整。三是加强全过程监督检查。使用人事工作台账，详细记录镇党委会议领导干部相关意见。规范发文公示并确保满5个工作日，全程接受镇纪委监督。分管领导对相关负责人进行工作提醒谈话。

（二）针对“因私出国（境）管理制度落实不够到位”问题的整改进展情况。

一是完善登记备案台账。向三门县公安局出入境大队核实在职干部证件备案情况和信息备案情况，补全缺失台账；分管领导对2024年批次入职的干部未及时备案的工作人员进行约谈。二是规范审批报备程序。补充完善2名干部2024年赴港澳缺失材料，由分管领导进行约谈。三是强化日常动态监管。根据2025年7月三门县公安局出入境大队反馈的在职干部出入境情况，补全缺失台账，并按季度向出入境大队核查干部出入境记录。

（三）针对“干部日常监督管理不够严实”问题的整改进展情况。

一是前移监督岗哨，净化作风园圃。将“八小时外”活动纳入监管范围，定期核查干部在岗履职、值班值守情况，发现脱岗、敷衍履职等行为进行通报。截至2025年6月底，镇纪委开展在岗履职检查12次，“八小时外”活动抽查12次，通报敷衍履职行为1人。二是敲响案例警钟，筑牢思想堤坝2025年4月15日，组织镇机关干部进行了保密学习，观看了《指尖的守护》保密公益宣传片及宣传海报。今年亭旁镇未出现镇机关干部违纪案例，2025年6月6日开展了违规吃喝问题警示教育大会，以中央通报的两起违规吃喝问题示警对镇机关干部警示教育。三是早察风险征兆，阻断问题萌芽。依托基层公权力大数据监督平台，对干部日常表现进行管理，发现问题及时纠正，截至2025年共计处理镇村干部相关红色预警39条。日常开展纪法教育，定期播放警示教育宣传片。

八、关于“落实巡察、审计整改还不够到位”的问题整改情况

（一）针对“上一轮巡察、审计指出的‘1928街区’租用28户房屋空置严重”问题的整改进展情况。

一是全面清查摸底租用房屋情况。目前“1928街区”租用房屋23间，5间合同到期已不再续租，剩下的房屋由于租赁合同2028年到期，仍在合同存续期间。7月计划走公开招租，盘活闲置房屋。二是重新规划房屋用途盘活。根据房屋位置、面积、结构、周边配套等信息，重新评估房屋用途，已对接本地、宁海等青创团队，加大运营商招引力度。三是完善资产租用决策流程。全面排查政府整体租赁房屋使用情况，如机关干部宿舍、物资仓库等，避免类似空置问题再次发生。完善资产租用决策流程，涉及大规模资产租用需提前进行可行性研究与效益分析，确保长效管理。

（二）针对“上一轮巡察指出的3年以上应收资金63笔1265万余元、应付资金43笔1750万余元长期挂账不予以处理”问题的整改进展情况。

一是全面梳理应收应付款项。对3年以上的应收应付款进行全面梳理，分类整理应收应付款项，调整核销部分账款。二是清理应收应付款项。已追讨旅投公司335万元等大额应收款项，并对其他应收款进行电话、上门等催收。三是进行财务人员培训。已于2025年6月27日对财务人员进行专项培训，并邀请县财政局工作人员进行业务指导检查，提升应收应付款项管理能力，强化财务人员的责任意识和合规意识。

下一步，亭旁镇将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚决落实县委关于深化巡察整改、做好“后半篇文章”的部署要求，以更坚定的决心、更扎实的举措，持续深化整改落实，巩固拓展整改成果，切实把巡察整改成效转化为推动亭旁高质量发展的强劲动力。

（一）压紧压实责任，筑牢党建根基。强化镇党委管党治党核心引领作用，深刻把握全面从严治党要求，切实履行主体责任和监督责任。坚持将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，推动党建工作深度融入日常、形成常态。健全全面从严治党“四责协同”机制，深化责任清单，通过项目化运作推动责任层层传导落实，构建权责明晰、协同高效、问责有力的责任体系，为亭旁发展提供坚强政治和组织保证。

（二）持续攻坚克难，确保整改清零。始终保持对巡察整改工作的高度重视和高压态势，坚持目标不变、标准不降、力度不减。对已完成的整改事项，定期组织开展“回头看”，通过严格复查、动态评估，检验整改成效，严防问题反弹回潮。对尚未完全整改到位的问题，发扬“钉钉子”精神，紧盯不放、一抓到底，确保整改工作善始善终、善作善成。对需要长期坚持的整改任务，进一步细化完善措施，明确阶段性目标，压实工作责任，坚持高标准、严要求，锲而不舍、久久为功，确保每一项整改任务都落到实处、见到实效，真正实现问题“清零”、整改“见底”。

（三）健全制度体系，构建长效机制。坚持把制度建设贯穿整改落实和日常管理全过程，聚焦重点领域、关键环节和廉洁风险点，进一步健全完善规章制度体系。更加注重运用改革的思路和方法，强化对权力运行的制约和监督，织密扎紧制度笼子，切实做到用制度管权、管事、管人。持续狠抓干部队伍作风建设，大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，全面激发镇村两级干部干事创业的内生动力和活力，努力塑造为民、务实、清廉、高效的亭旁干部队伍新形象。

（四）深化成果运用，推动跨越发展。充分释放和运用巡察整改的综合效应，将深化整改与推动亭旁高质量发展紧密结合。聚焦制约亭旁发展的难点、堵点和历史遗留问题，集中优势资源力量，实施攻坚突破。以巡察整改为契机，着力破解发展瓶颈，优化发展环境，激发发展潜能，努力在经济发展、社会治理、生态文明、民生保障等各项事业上实现新突破、取得新跨越，切实把巡察整改的扎实成效转化为推动亭旁实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全发展的强大引擎。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0576-83553072；邮寄地址：浙江省台州市三门县亭旁镇宁和路280号，邮编：317100。